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企业和劳动者在尘肺病防治中的责任和义务

文章栏目:职业病防治网 来源:职业病 浏?#26469;?#25968;: 评论: 顶: 踩:

用人单位在尘肺病防治中应承担的责任

 我国《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等多部法律都对用人单位的职业病防治责任做出规定,明确用人单位对本单位尘肺病防治工作负全面责任,法人代表为第一责任人,依法承担尘肺病防治责任。

(1)为职工提供健康保障:用人单位应采取必要的生产性粉尘治理措施、采用有效的除尘防护设施,为职工提供符合国家职业卫生标准的工作场所和作业环境,为职工提供个人防护用品。

(2)加强职业卫生管理:负责对本单位的尘肺病防治工作管理,定期进行工作场所粉尘危害检测和评价;对从事粉尘作业的职工进行健?#23548;?#25252;,建立职业健?#23548;?#25252;档案;按照国家规定组织职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并承担相关费用,并将检查结果如实告知职工。

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(3)参加工伤社会保险:用人单位应当依法参加工伤社会保险,为职工交纳工伤保险费用。

(4)粉尘危害申报和报告:用人单位应当及时、如实向卫生行政部门申报粉尘危害项目和粉尘危害检测、评价结果。

(5)履行职业危害告知和培训教育义务:用人单位应当对职工进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育,并通过劳动合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式,告知职工作业场所可能产生的危害因素及其对健康的影响,不得隐瞒其危害。

(6)落实尘肺病患者待遇:职工在被确诊患有尘肺病后,其所在单位应根据职业病诊断机构的意见安排其进行治疗、疗养和定期检查。对已确诊的尘肺病病人,应当调离粉尘作业岗位,并妥善安置。

(7)保护特殊劳动者:用人单位不得安排未成年工人从事接触粉尘危害因素的作业,不得安排孕妇、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业;

(8)提供举证:职工申请做尘肺病鉴定时,用人单位应当及时、如实提供尘肺病诊断所需的有关职业卫生和健?#23548;?#25252;等资料。

职工应尽哪些义务

职工在享有职业健康保护权利的同时,也必须履行相应的义务,概括起来主要包括以下几个方面:

(1)遵守安全卫生规章制度和操作规程的义务。职工应当“执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德”,“在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”。这意味着在生产活动中,职工必须增强法纪观念,自觉遵章守纪,把遵守规章制度和落实操作规程贯穿于具体的作业活动之中。

(2)服从管理的义务。为了保持良好的生产劳动秩序,保障自身与他人的安全和健?#25285;?#32844;工必须服从管理人员依照规章制度和操作规程进行的安全卫生管理。根据法律规定,职工?#29615;?#20174;管理,违反劳动安全卫生规章制度和操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;造成重大事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(3)正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。正确佩戴和使用劳动防护用品,是因为不同的劳动防护用品具有特定的佩戴和使用的规则及方法,职工要努力掌?#29031;?#20123;规则和方法。

(4)掌握劳动安全卫生知识与提高技术技能的义务。通过接受劳动安全卫生教育培?#25285;?#25484;握劳动安全卫生知识和提高技术技能,既是劳动者享有的权利,也是职工必须履行的一项法定义务。要求职工必须自觉地接受劳动安全卫生教育培?#25285;?#19981;断适应生产活动的知识和技能要求。

(5)发现事故隐患和职业危害并及时报告的义务。职工发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场管理人?#34987;?#32773;本单位负责人报告。这项义务要求职工不仅要具备对各类事故隐患的识别能力,还必须具有强?#19994;?#36131;任心和大局意识。

职工有哪些维权途径

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,职工与用人单位因职业卫生和劳动保护发生争议后,首先可以与本单位行政进行协商,?#37096;?#20197;向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,再向劳动仲裁委员会申请仲裁。职工?#37096;?#20197;在劳动争议发生后,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会?#25381;?#21463;理或者当事人对仲裁裁决?#29615;?#30340;,还可以向人民法院提起诉讼。

职工的职业健康合法权益受到侵害时,可拨打“职工维权热线”“l2351”向各级工会组织?#20174;场?#32844;工维权热线已在全国总工会和省(自治区、直辖市)总工会、地(市)总工会开通运行。职工向当地工会?#20174;?#24773;况,可直接拨打本地区职工维权热线电话“12351”;拨打本地区以外的职工维权热线电话在“12351”号码前加拨所要地区的长途区号。

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